• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Comumunity Development Center (CDC) PT Telekominikasi Indonesia

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0005995	658.3 azi p	Perpustakaan Pusat (Ref kelas 600 REF.12.256)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 azi p/R.12.256
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xi, 100 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Kompetensi, Motivasi Berprestasi, Kinerja Karyawan
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Rahmi Noor Azizah

• Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh kompetensi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di Unit Community Development Center CCDC) PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Data penelitian yang digunakan dan diolah berasal dari sampel responden yang merupakan karyawan di CDC PT Telekomunikasi Indonesia,Tbk sebanyak 76 orang, melalui metode sensus. Data selanjutnya akan dianalisis secara deskriptif, sedangkan teknik kuantitatifnya menggunakan metode analisis regresi berganda dengan tingkat kepercayaan (n) = 0.05 dengan menggunakan bantuan program SPSS 20 untuk memproses data. Hasil dari analisis deskriptif menunjukkan bahwa seluruh variabel yang dikaji dalam peneltian ini di Unit Community Development Center ceDC) PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang terdiri dari kompetensi, motivasi berprestasi, dan kinerja karyawan dalam kategori tinggi. Hasil analisis verifikatif melalui analisis regresi berganda yang dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi dan motivasi berprestasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Adapun secara parsial, kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berprestasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan pengaruh kompetensi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja adalah sebesar 8,7%.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.