<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="12634">
 <titleInfo>
  <title>Peran Persepsi Tentang Budaya Organisasi Terhadap Work Engagement Dalam Upaya Meningkatkan Performa Kerja Karyawan Di PT. Starline</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Mahardika Pratama</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Magister Psikologi</publisher>
   <dateIssued>2013</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>xi, 155 hlm. ; il. ; 29 cm.</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Sebagai sebuah perusahaan besar yang berasal dari sebuah perusahaan keluarga, PT. &#13;
&#13;
tarline memiliki nilai nilai tersendiri yang membedakannya dengan perusahaan lain. Di &#13;
samping itu, kemajuan perusahaan juga di dukung oleh bagaimana karyawan yang ada di &#13;
dalamnya memiliki kondisi positif terhadap pekerjaannya. Budaya organisasi merupakan &#13;
salah satu faktor yang memiliki peran tertentu pada kondisi pegawai dalam melakukan &#13;
tugasnya sekaligus sebagai representasi pola yang kompleks dari sistem kepercayaan, &#13;
harapan, ide, nilai, sikap, dan perilaku yang saling ditularkan oleh anggota organisasi dari &#13;
waktu ke waktu. Kondisi positif karyawan dalam melakukan tugasnya disebut dengan istilah &#13;
work engagement, yang didefinisikan sebagai pemyataan dari pemikiran yang positif dan &#13;
terpenuhi berkaitan dengan pekerjaan, yang dicirikan dengan vigor, dedication, dan &#13;
absorption. &#13;
&#13;
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran persepsi tentang &#13;
budaya organisasi terhadap Work engagement karyawan di PT. Starline. Jumlah subjek &#13;
penelitian adalah sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik proportional random &#13;
sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Budaya &#13;
Organisasi (51 item, a=0,950) dan Skala Work engagement (24 item, a=0,917). Skala ini &#13;
menggunakan skala ordinal dan analisis statistiknya menggunakan SPSS versi 17.0. &#13;
&#13;
Hasil analisis data dengan metode analisis regresi linier sedehana mendapatkan thitung &#13;
untuk variabcl Budaya organisasi adalah sebesar 4,904, sedangkan nilai ttabe1 pada tingkat &#13;
signifikansi sebesar 5% dan derajat bebas sebesar 68. Untuk pengujian dua pihak adalah &#13;
sebesar 2,292. Kemudian nilai p-value adalah 0,000 dengan keadaan (?</note>
 <note type="statement of responsibility">Mahardika Pratama</note>
 <subject authority="">
  <topic>Persepsi, Budaya Organisasi, Work Engagement, Perf</topic>
 </subject>
 <classification>158.7 Pra p/R.19.178</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>158.7 Pra p/R.19.178</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">01001130700121</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.19.178)</sublocation>
    <shelfLocator>158.7 Pra p/R.19.178</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>12634</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-01 15:44:39</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-02-13 08:44:01</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>