REINATO SOARES Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2013 id Indonesia

137 hlm,;29 cm Instituto _ Nacional da Saude (INS) Timor Leste merupakan lembaga ilmu kesehatan yang dibentuk berdasarkan UU SK no: 9/16 Maret 2011 dengan dua fungsi utama yaitu mendukung pelayanan kesehatan dalam memenuhi karyawan melalui pre­ service dan in-service training. Produktivitas kerja merupakan bagian dari nilai-nilai yang sangat penting bagi pegawai Institut Nacional da Saude (INS) akan suatu pelayanan yang berkualitas. adanya beberapa indikasi yang mencerminkan masih rendahnya produktivitas kerja karyawan INS yaitu tidak tercapainya target program yang diperioritaskan bersama dan masih ada keluhan-keluahan dari peserta pelatihan mengenai tidak tepatnya jadwal pelatihan, metode yang digunakan dalam pelatihan, adanya beberapa pegawai yang keluar dari INS, adanya kebiasaan pegawai yang datang terlambat, tidak masuk kerja, ini mengindikasikan kurang disiplinnya beberapa pegawai sehingga dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai INS. Namun sulit membuktikan kebenaran dari pemyataan tersebut mengenai mutu pelayanan dari pegawai INS karena produktivitas kerja diukur berdasarkan standar.Akan tetapi kualitas dan mutu pelayanan tergantung pada sumber daya manusia yang produktif. Karyawan INS akan menunjukan produktitasnya secara maksimal jika ditunjang dengan pemberdayaan SDM dan motivasi kerja dari atasan. Untuk mengungkap kebenarannya perlu dilakukan suatu penelitian. Penelitian ini bersifat survey, dengan mengunakan metode survey explanatory yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antara dua variabel atau lebih yang diteliti melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan INS yang berjumlah 44 orang sehingga sampel dalam penelitian ini adalah total populasi atau sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis deskriptif menunjukkan pemberdayaan sumber daya manusia termasuk dalam kategori "baik". Motivasi kerja termasuk kategori "baik" dan produktivitas kerja termasuk dalam kategori "baik" pula. Dalam pengukuran regresi linier berganda pemberdayaan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap produktivitas adalah sebesar 22,7%, sedangkan sisanya 77,3% dipengaruhi dari faktor lain yang tidak diamati didalam penelitian ini. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F-tabel = 3,226, dari hasil ini dapat dihitung bahwa F-hitung > F-tabel (6,0226 > 3,226) artinya variabel X secara bersama­ sama signifikan mempengaruhi variabel Y.Pengujian hipotesis secara parsial pada variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X 1) menunjukan bahwa uj i T -hitung > T­ tabel (2,339 > 2,020) artinya bahwa variabel pemberdayaan sumber daya manusia (Xl) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan pada variabel motivasi kerja (X2) menunjukan bahwa uji T -hitung > T -tabel (2,179 > 2,020) artinya bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Reinato Soares Pemberdayaan ·Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja 658.3 Soa p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Soa p/R.12.299 01001130700136 Perpustakaan Pusat (REF.12.299) 658.3 Soa p 20%252Fscan0001.jpg.jpg 12630 2017-04-01 15:44:39 2018-04-19 08:06:32 machine generated