Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Otonomi Kerja, Moril Kerja, Efikasi Diri Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen

 

Otonomi Kerja, Moril Kerja, Efikasi Diri Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen

OTONOMI KERJA, MORIL KERJA, EFIKASI DIRI KEPUASAN KERJA
DAN KINERJA DOSEN

(Survey Pada Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta ...

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001130100078658 Yul o/R12 226Perpustakaan Pusat (REF.12.226)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658 Yul o/R12 226
    Penerbit Program doktor fakultas ekonomi UNPAD : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    272 hlm,;29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658 Yul o
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    :Otonomi Kerja; Moril Kerja; Efikasi Diri; Kepuasa
    Info Detil Spesifik
    -
    Pernyataan Tanggungjawab
  • OTONOMI KERJA, MORIL KERJA, EFIKASI DIRI KEPUASAN KERJA
    DAN KINERJA DOSEN

    (Survey Pada Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta Bidang I1mu Ekonomi
    Kopertis Wilayah IV Jabar-Banten)

    ABSTRAK

    PeneIitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh otonomi kerja, moriI
    kerja, efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap Perguruan Tinggi Swasta
    Bidang Ilmu Ekonomi Kopertis Wilayah IV Jabar-Banten.

    Data diperoleh melalui studi literature, observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner.
    JumIah populasi adaIah 1172 dosen, dan jumIah sampeI sebanyak 223 dosen tetap Perguruan
    Tinggi Swasta di wilayah kopertis IV Jawa Barat-Banten dalam bidang ilmu ekonomi. Teknik
    penarikan sampel dengan cluster purposive dan proportional sampling. Teknik analisis yang
    digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling.

    Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif PTS cukup memberikan otonomi
    perencanaan dan prosedur kerja bagi dosennya, dos en memiliki moriI kerja yang relatif
    cukup, cukup dalam Efikasi Diri untuk menjalankan tugas guna pencapaian tujuan, merasa
    relatif cukup dalam kepuasan kerjanya, memiliki kinerja yang baik pada komponen
    pendidikan dan pengajaran, tetapi kurang untuk penelitian dan pengabdian pada masyarakat.
    Hasil uji statistik memperlihatkan bahwa Otonomi Kerja, Mori I Kerja, dan Efikasi Diri
    berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan terhadap Kinerja Dosen baik secara simultan,
    parsial, maupun melalui Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
    terhadap Kinerja Dosen.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi