• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Analisis model pelatihan sumber daya manusia berbasis kompetensi pada perusahaan PT.Pindad

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0005652	658 Pra a/R.12.152	Perpustakaan Pusat (REF.152)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658 Pra a/R.12.152
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	vii, 242 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658 Pra a
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	Sumber daya Manusia, Kompetensi, Pelatihan Berbasi
  Info Detil Spesifik	reference
  Pernyataan Tanggungjawab	Benny Prasetyo

• Pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang unggul dan sistematis merupakan salah satu strategi yang mesti dikembangkan oleh perusahaan dalam rangka meningkatkan keunggulan perusahaan. Dalam kaitannya dengan hal ini, muncul satu pendekatan baru dalam mengelola SDM yang biasa disebut dengan Competency-based Human Resource management (CBHRM). Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pindad sebuah perusahaan BUMN strategis yang telah menerapkan kebijakan pengelolaan SDM yang berbasis kompetensi termasuk menerapkan model pelatihan berbasis kompetensi. Hanya saja hasil program pelatihan SDM berbasis kompetensi belum memberikan hasil optimal terutama dalam memberikan kontribusi signifikan bagi pelaksanaan dan pengembangan bisnis perusahaan. Dari Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa model pelatihan berbasis kompetensi khususnya program pelatihan teknikal (Hard Competencies) telah didukung dengan standar (profile) kompetensi yang terintegrasi dengan tuntutan bisnis perusahaan, sehingga membantu proses implementasi model pelatihan berbasis kompetensi. Tantangan yang utama dalam implementasi pelatihan berbasis kompetensi (khususnya pengembangan soft competencies) PT Pindad adalah masalah standar kompetensi, model pelatihan yang sistematis, konsistensi dan komitmen dalam implementasi model pelatihan berbasis kompetensi. Rekomendasi yang diberikan untuk PT Pindad berdasarkan penelitian ini adalah perlunya penyusunan model pelatihan berbasis kompetensi yang menggunakan standar / profil kompetensi yang terukur dan penyusunan tahapan pelatihan yang sistematis mulai dari penyusunan Training Need Analysis dengan penilaian gap pengembangan berbasis kompetensi, Penyusunan Kurikulum, Desain dan Modul pelatihan berbasis kompetensi hingga penyusunan evaluasi yang efektif dalam mengukur perubahan perilaku kerja.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.