<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="12527">
 <titleInfo>
  <title>Analisis model pelatihan sumber daya manusia berbasis kompetensi pada perusahaan PT.Pindad</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Benny Prasetyo</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Bandung</placeTerm>
   <publisher>Program Magister Manajemen Unpad</publisher>
   <dateIssued>2013</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd"></form>
  <extent>vii, 242 hlm. Ilus ; 29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang unggul dan sistematis &#13;
merupakan salah satu strategi yang mesti dikembangkan oleh perusahaan dalam &#13;
rangka meningkatkan keunggulan perusahaan. Dalam kaitannya dengan hal ini, &#13;
muncul satu pendekatan baru dalam mengelola SDM yang biasa disebut dengan &#13;
Competency-based Human Resource management (CBHRM). Penelitian ini &#13;
dilaksanakan di PT. Pindad sebuah perusahaan BUMN strategis yang telah &#13;
menerapkan kebijakan pengelolaan SDM yang berbasis kompetensi termasuk &#13;
menerapkan model pelatihan berbasis kompetensi. Hanya saja hasil program &#13;
pelatihan SDM berbasis kompetensi belum memberikan hasil optimal terutama &#13;
dalam memberikan kontribusi signifikan bagi pelaksanaan dan pengembangan bisnis &#13;
perusahaan. Dari Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa model &#13;
pelatihan berbasis kompetensi khususnya program pelatihan teknikal (Hard &#13;
Competencies) telah didukung dengan standar (profile) kompetensi yang terintegrasi &#13;
dengan tuntutan bisnis perusahaan, sehingga membantu proses implementasi model &#13;
pelatihan berbasis kompetensi. Tantangan yang utama dalam implementasi pelatihan &#13;
berbasis kompetensi (khususnya pengembangan soft competencies) PT Pindad adalah &#13;
masalah standar kompetensi, model pelatihan yang sistematis, konsistensi dan &#13;
komitmen dalam implementasi model pelatihan berbasis kompetensi. Rekomendasi &#13;
yang diberikan untuk PT Pindad berdasarkan penelitian ini adalah perlunya &#13;
penyusunan model pelatihan berbasis kompetensi yang menggunakan standar / profil &#13;
kompetensi yang terukur dan penyusunan tahapan pelatihan yang sistematis mulai &#13;
dari penyusunan Training Need Analysis dengan penilaian gap pengembangan &#13;
berbasis kompetensi, Penyusunan Kurikulum, Desain dan Modul pelatihan berbasis &#13;
kompetensi hingga penyusunan evaluasi yang efektif dalam mengukur perubahan &#13;
perilaku kerja.</note>
 <note type="statement of responsibility">Benny Prasetyo</note>
 <subject authority="">
  <topic>Sumber daya Manusia, Kompetensi, Pelatihan Berbasi</topic>
 </subject>
 <classification>658 Pra a</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi</physicalLocation>
  <shelfLocator>658 Pra a/R.12.152</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">0005652</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan Pusat (REF.152)</sublocation>
    <shelfLocator>658 Pra a/R.12.152</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:image>20%252Fscan0001.jpg.jpg</slims:image>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>12527</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2017-04-01 15:44:38</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2018-03-29 11:13:00</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>