• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

persepsi terhadap iklim organisasi, trait kepribadian , dan hubungannya dengan keterikatan kerja pegawai (studi pada pelaksanaan direktorat kepatuhan internal dan transformasi sumber daya aparatur direktorat jenderal pajak)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001130700077	155.9 Lin p/R.19.126	Perpustakaan Pusat (REF.19.126)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	155.9 Lin p/R.19.126
  Penerbit	Magister Psikologi : Bandung., 2013
  Deskripsi Fisik	xiii, 222 hlm. ; il. ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	155.9 Lin p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	iklim organisasi, trait kepribadian, keterikatan k
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Lindawati

• Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama untuk menjawab pertanyaan apakah keterikatan kerja pegawai dapat diprediksikan dari persepsi pegawai terhadap iklim organisasi dimana pegawai tersebut bekerja. Selanjutnya, penelitian ini juga menelaah konstribusi dari trait kepribadian, yaitu Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, dan Opennessto experience terhadap hubungan antara kedua variabel yang diteliti tersebut. Partisipan penelitian ini berjumlah 55 pegawai Pelaksana di Direktorat Kepatuhan Internal dan Transformasi Sumber Daya Aparatur Direktorat Jenderal Pajak. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Climate Questionnaire yang dikembangkan oleh Robert Stringer (2002), l O-item Big Five Inventory (BFI-IO) yang dikembangkan oleh Rammstedt & John (2007), dan WIFI Model yang dikembangkan oleh Sarah Cook (2007). Analisis data dilakukan dengan prosedur Regresi dan Moderasi. Basil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi merupakan prediktor yang signifikan bagi keterikatan kerja pegawai. Sementara itu, meskipun secara independen Conscientiousness dan Neuroticism memberikan kontribusi langsung yang signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai, tetapi masing-masing trait kepribadian tidak turut berperan dalam memperkuat atau memperlemah hubungan antara kedua variabel tersebut. Disimpulkan bahwa untuk lingkungan dimana penelitian ini diadakan, faktor organisasi memegang peranan yang dominan dalam menentukan keterikatan kerja pegawai, lebih dari faktor individual, khususnya trait kepribadian.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.