Lindawati Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2013 id Indonesia

xiii, 222 hlm. ; il. ; 29 cm Penelitian ini dilakukan dengan tujuan utama untuk menjawab pertanyaan apakah keterikatan kerja pegawai dapat diprediksikan dari persepsi pegawai terhadap iklim organisasi dimana pegawai tersebut bekerja. Selanjutnya, penelitian ini juga menelaah konstribusi dari trait kepribadian, yaitu Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism, dan Opennessto experience terhadap hubungan antara kedua variabel yang diteliti tersebut. Partisipan penelitian ini berjumlah 55 pegawai Pelaksana di Direktorat Kepatuhan Internal dan Transformasi Sumber Daya Aparatur Direktorat Jenderal Pajak. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Climate Questionnaire yang dikembangkan oleh Robert Stringer (2002), l O-item Big Five Inventory (BFI-IO) yang dikembangkan oleh Rammstedt & John (2007), dan WIFI Model yang dikembangkan oleh Sarah Cook (2007). Analisis data dilakukan dengan prosedur Regresi dan Moderasi. Basil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi merupakan prediktor yang signifikan bagi keterikatan kerja pegawai. Sementara itu, meskipun secara independen Conscientiousness dan Neuroticism memberikan kontribusi langsung yang signifikan terhadap keterikatan kerja pegawai, tetapi masing-masing trait kepribadian tidak turut berperan dalam memperkuat atau memperlemah hubungan antara kedua variabel tersebut. Disimpulkan bahwa untuk lingkungan dimana penelitian ini diadakan, faktor organisasi memegang peranan yang dominan dalam menentukan keterikatan kerja pegawai, lebih dari faktor individual, khususnya trait kepribadian. Lindawati iklim organisasi, trait kepribadian, keterikatan k 155.9 Lin p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 155.9 Lin p/R.19.126 01001130700077 Perpustakaan Pusat (REF.19.126) 155.9 Lin p/R.19.126 20%252Fscan0001.jpg.jpg 12519 2017-04-01 15:44:38 2018-02-19 08:09:40 machine generated