Perpustakaan Universitas Padjajaran
Pencarian Spesifik

Detail Cantuman

Image of Pengaruh pengelolaan emosional dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan unit enterprise regional III PT. Telkom Indonesia

 

Pengaruh pengelolaan emosional dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan unit enterprise regional III PT. Telkom Indonesia

Penelitian mi bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengelolaan
emosional dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan Unit Regional PT.

  • CodeCallNoLokasiKetersediaan
    01001120700439R. 12.136Perpustakaan Pusat (Ref kelas 600)Tersedia
  • Perpustakaan
    Perpustakaan Pusat
    Judul Seri
    -
    No. Panggil
    658 evi p
    Penerbit Program Magister Manajemen Unpad : Bandung.,
    Deskripsi Fisik
    xii, 118 hlm. Ilus ; 29 cm
    Bahasa
    Indonesia
    ISBN/ISSN
    -
    Klasifikasi
    658
    Tipe Isi
    -
    Tipe Media
    -
    Tipe Pembawa
    -
    Edisi
    -
    Subyek
    pengelolaan emosional
    Info Detil Spesifik
    reference
    Pernyataan Tanggungjawab
  • Penelitian mi bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengelolaan
    emosional dan tekanan kerja terhadap kinerja karyawan Unit Regional PT.
    Telkom Indonesia. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan proporsional
    random sampling dengan perhitungan sampling sampel menggunakan metode
    acak, maka ukuran sampel yang diambil sebanyak 63 orang.

    Sampel penelitian ini diambil dari para pegawai yang bekerja pada salah
    satu unit marketing. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data, yaitu
    dilakukan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara observasi,
    wawancara, dan penyebaran kuesioner. Selanjutnya dianalisis dengan
    menggunakan metode analisis jalur melalui program SPSS (Statistical Package for
    the Social Sciences)17,OO.

    Hasil penelitian menunjukan bahwa pengelolaan emosional berpengaruh
    positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun untuk variabel
    tekanan kerja, berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja. Hal tersebut
    diatas menunjukkan bahwa pengelolaan emosional dianggap belum menjadi
    pengaruh utama dalam kinerja, sedangkan tekanan kerja sudah dianggap cukup
    mempengaruhi kinerja karyawan yang ada di Unit Regional III PT. Telkom. Disisi
    lain besamya pengaruh kedua variabel ini terhadap kinerja hanya sebesar 23,48%,
    sisanya bisa dipengaruhi oleh variabellainnya.

  • Tidak tersedia versi lain

  • Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.


//

Informasi