Dengan Persepsi Keadilan Distributif Anggaran Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Manajer Bank Yang Berada Di Wilayah kerja Kantor Bank Indonesia Tasikmalaya ) Mohammad Apip Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pasca Sarjana 2012 id Indonesia

xiii,;165 hlm,;29,5 cm esis ini menguji secara empiris pengaruh persepsi keadilan prosedural anggaran terhadap kinerja manajerial, dengan keadilan distributif anggaran sebagai variabel intervening. Tesis ini meneliti adanya indikasi bahwa persepsi keadilan prosedural anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, baik secara langsung maupun tidak langsung yang dimediasi oleh persepsi keadilan distributif anggaran. Sejalan dengan hipotesis dan penelitian sebelumnya, hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur terhadap 63 manajer pusat pertanggungjawaban pada kantor cabang bank umum yang berada di wilayah kerja Kantor Bank Indonesia Tasikmalaya menemukan bahwa persepsi keadilan prosedural anggaran berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui persepsi keadilan distributif anggaran. Secara parsial, persepsi keadilan prosedural anggaran berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial manajer pusat pertanggungjawaban dengan arah positif, yang artinya prosedur penyusunan anggaran yang dipersepsikan adil oleh manajer pusat pertanggungjawaban dapat meningkatkan kinerja manajer pusat pertanggungjawaban itu sendiri. Kata Kunci: persepsi keadilan prosedural anggaran, persepsi keadilan distributif anggaran, kinerja manajerial v Mohammad Apip Variabel 352.4 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 352.4 Alm t/R.11.413 01001120700238 Perpustakaan Pusat (Ref.11.413) 352.4 Api p/R.11.413 12039 2017-04-01 15:44:37 2017-06-12 13:11:31 machine generated