• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

Pengaruh Konformitas Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Dan Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Cirebon

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  01001110700314	352.66 Mau p/R.17.187	Perpustakaan Pusat (REF.17.187)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	352.66 Mau p/R.17.187
  Penerbit	Magister Ilmu Sosial Dan Politik : Bandung., 2011
  Deskripsi Fisik	xi,; 108 hlm,; 29,5 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	352.66
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	konformitas, disiplin pegawai negeri sipil.
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Maulana, Indra

• Disiplin Pegawai Negeri Sipil menjadi suatu permasalahan yang cukup sulit untuk dipecahkan serta terjadi hampir pada setiap organisasi pemerintahan hingga ditetapkan menjadi salah satu dari 7 (tujuh) prioritas Kebijakan Manajemen Kepegawaian, salah satu dinas yang mengalami permasalahan disiplin adalah Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Cirebon. Berdasarkan pengamatan, pelanggaran kedisiplinan terindikasi dilakukan secara massal, melalui eksistensi kelompok­ kelompok yang terdapat pada organisasi tersebut. Terjadinya fenomena tersebut salah satunya disebabkan oleh konformitas, yaitu perubahan perilaku individu yang mengikuti perilaku kelompok. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian iru bertujuan untuk menganalisis serta mengukur seberapa besar pengaruh konformitas terhadap disipfin melalui dua dimensi yaitu kurangnya informasi dan keinginan untuk diterima secara sosial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian sensus dan survey eksplanatory, serta analisis korelasional hubungan sebab akibat. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Cirebon sebanyak 52 orang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konformitas melalui dimensi kejelasan informasi dan dimensi penerimaan kelompok memberikan pengaruh negatif terhadap disiplin pegawai. Pengaruh negatif ini menunjukan semakin tinggi konformitas maka disiplin akan semakin rendah. Besarnya pengaruh ini cukup signifikan. ini berarti salah satu faktor yang dapat diperhatikan untuk meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil adalah konformitas.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.