Afiyah, Salamatul Primary Author mixed material bibliography Bandung Program Pascasarjana Unpad 2011 id Indonesia

xv,;244 hlm,;29 cm Dalam otonomi daerah, pelayanan bidang ketenagakerjaan menjadi urusan wajib penyelenggaraan pemerintahan tingkat kabupaten/kota, sebagaimana diatur dalam Undang-undang ~omor:32 Tahun: 2004 tentang Otonomi Daerah. Kebijakan wajib Iapor lowongan pekerjaan dituangkan dalam Kepres No.4 tahun 1980, keberhasilan implementasinya tergantung pada implementor kebijakan, dalam hal ini adalah Iembaga pemerintah yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan, Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui lebih mendalam dan menganalisa implementasi kebijakan wajib lapor lowongan pekerjaan dan keterkaitannya dengan kesempatan kerja di kota Bandung, 2)Mengetahui besarnya pengamh implementasi kebijakan wajib lapor lowongan pekerjaan terhadap kesempatan kerja . Penelitian ini dilaksanakan di kota Bandung, dengan unit analisis perusahaan (pengusaha) yang terdaftar dalam wajib Iapor ketenagakeljaan di Dinas Tenaga Kerja kota Bandung dengan ukuran sampel 100 pengusaha dari populasi sekitar 4.862 perusahaan. Metode penelitian dirancang kuantitatif, eksplanatori dan konfirmatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling acak sederhana dan analisis data menggunakan pemodelan anaJisis jalur. Pendekatan melalui model implementasai kebijakan serta dilengkapi dengan analisis secara kuantitatif survai menggunakan kuestioner terstruktur berisi operasionaiisasi variabel kedalam dimensi dan indikatomya berwujud pemyataan yang diajukan kepada responden. Hasil penelitian dan analisis statistik menggunakan korelasi dan analisis jalur membuktikan implementasi kebijakan wajib lapor lowongan pekerjaan, bahwa faktor disposisi dan struktur birokrasi terbukti secara signifikan berpengaruh terhadap perluasan kesempatan kerja di kota Bandung, sedangkan faktor komunikasi dan sumber-sumber berpengaruh secara tidak signifikan. Dengan demikian, dua faktor yangberpengaruh secara signifikan ( disposisi dan struktur birokrasi ), hasil penelitian memperkuat teori Edward G.C (1980) mengenai Implementing Public Policy. Secara komprehensif pengaruh variabel implementasi didominasi oleh variable disposisi dan stuktur birokrasi berpengaruh terhadap kesempatan kerja, namun demikian secara keseluruhan kesempatan kerja masih dipengaruhi oleh faktor luar ( epsilon ). Afiyah, Salamatul Dalam otonomi daerah, pelayanan bidang ketenagaker 348.02 Afi p Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 348.02 Afi p/R.17.276 01001110100201 Perpustakaan Pusat (REF.17.276) 348.02 Afi p/R.17.276 scan0001.jpg.jpg 11591 2017-04-01 15:44:36 2017-08-07 14:33:12 machine generated