Ruliana, Winda Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Psikologi 2011 id Indonesia

xviii, 163 hlm. ; il. ; 29 cm Analisis Peran Karakteristik Pekerjaan terhadap Autonomous Motivation dan Kepuasan Kerja, Dalam Rangka Membuat Rancangan Program Intervensi pada Pekerjaan untuk Meningkatkan Efektifitas Performance secant berkesinambungan melalui Autonomous Motivation dan Kepuasan Kerja karyawan pada Kompartemen Pemasaran PT. Pupuk Kujang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui neran karakteristik nekeriaan terhadap n"+O~20~uO'''s motivation ~n~ J 1 L JlUl jJ J J 1\. J,:)U1\. l-' 1\. J J 11 l J J LtUt I, III U I, ,t. YU, f, UaJl kepuasan kerja. Selain analisis peran penelitian ini juga menjabarkan data-data deskriptif HasiJ dari analisis tersebut akan menjadi dasar untuk merancang program intervensi yang bertujuan untuk mengoptimaikan performance karyawan. Penelitian ini dilakukan pada populasi karyawan Kompartemen Pemasaran PT. Pupuk Kujang. Adapun jurnlah responden yang data primernya memenuhi syarat untuk dianalisis sejumlah 75 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner penelitian dan bersifat ordinal. PeneIitian ini menggunakan anaIisis jaIur, untuk itu data yang bersifat ordinal tersebut terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam data interval dengan menggunakan aplikasi MS!. Adapun analisis jalur dilakukan dengan menggunakan aplikasi Lisrel 8.3. Ha'siI analisis data menunjukan (1) Karakteristik pekerjaan tidak berkontribusi secara signifikan pada autonomous motivation karyawan Kompartemen Pemasaran PT. Pupuk Kujang; (2) Karakteristik pekerjaan berperan secara signifikan pada kepuasan kerja secara umum karyawan yaitu sebesar 0,33 (3) Autonomous motivation berperan secara signifikan dengan valensi negatif yaitu sebesar -0.30 pada kepuasan kerja karyawan ; (4) Karakteristik pekerjaan tidak berperan secara signifikan pada kepuasan kerja meIaIui autonomous motivation karyawan. Pusat sebaran skor untuk potensi motivasi yang terkandung dalam karakteristik pekerjaan tergolong rendah dengan profil task significance lebih tinggi dibanding empat karakteristik pekerjaan utama Iainnya. Sementara itu skor autonomous motivation rata-rata bergerak diantara 0 sampai dengan 1, haI ini disebabkan masih tingginya skor regulasi motivasi yang bersifat eksternal. Program intervensi yang diajukan dalam peneIitian adalah workshop appreciative self leadership, penambahan aspek work performance padajob description, penulisan artikel terkait tema workshop. Ruliana, Winda Karakteristik Pekerjaan, Autonomous Motivation, Ke 358.314 Rul a Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 358.314 Rul a/R.19.255 01001110700015 Perpustakaan Pusat (REF.19.255) 658.314 Rul a/R.19.255 20%252Fscan0001.jpg.jpg 11125 2017-04-01 15:44:34 2018-02-08 09:21:58 machine generated