RAISSA SEPTRIESNA EKA PUTRI Primary Author mixed material bibliography Bandung Magister Ekonomi Dan Bisnis 2016 id Indonesia

xvi,;119hlm,;29 cm KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLlKASINYA TERHADAP TURNOVER INTENTION PAD A HOTEL THE LUXTON BANDUNG Hotel The Luxton Bandung merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidangjasa perhotelan dan merupakan perusahaan yang mengandalkan atas tenaga manusia. Turnover karyawan di Hotel The Luxton relatif cukup tinggi, hal ini mengindisikan ban yak pegawai yang telah menilai bahwa mereka tidak begitu nyaman bekerja di lingkungan Hotel The Luxton. Diantara berbagai hal yang setidaknya mempengaruhi karyawan Hotel The Luxton adalah tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh masing-masing karyawan dan komitmen organisasional yang dimiliki oleh karyawan juga relatif tidak begitu kuat hal ini ditunjukkan dengan karyawan tidak merefleksikan loyalitas dan perhatiannya pada perusahaan demi kemajuan perusahaan. Dengan masalah yang ada Industri perhotelan secara intensif harus mampu mengoptimalkan segala sumber dayanya untuk membendung ancaman terjadinya peningkatan turnover intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja, komitmen organisasional,dan turnover intention pada Hotel The Luxton selanjutnya untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, mengetahui komitmen organisasional terhadap turnover intention serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention secara parsial dan simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel The Luxton. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah product moment. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional mempumyai pengaruh yang besar terhadap turnover intention pada hotel The Luxton Bandung. Arah hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention menunjukan bahwa komitmen organisasional yang baik yang didukung dengan kepuasan kerj a yang tinggi akan berdampak pada penuruan turnover intention pada seorang karyawan. RAISSA SEPTRIESNA EKA PUTRI Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover 658.3 Rai k/R.12.290 Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 658.3 Rai k/R.12.290 007363 Perpustakaan Pusat (REF.12.290) 658.3 Rai k 20%252Fscan0001.jpg.jpg 10437 2017-04-01 15:42:29 2018-04-18 10:52:51 machine generated