Herwinda Primary Author mixed material bibliography Bandung MAGISTER KEPERAWATAN UNPAD 2016 id Indonesia

xiii, 172 hlm. ; il. ; 29 cm Jenjang karir perawat merupakan sistem yang dapat meningkatkan kepuasan kerja, kinerja dan profesionalisme perawat melalui peningkatan kompetensi. Rumah Sakit Immanuel Bandung telah menerapkan sistem jenjang karir pada tahun 2007 dan sudah mendapatkan dukungan dari direktur. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi ada tidaknya hubungan antara kepuasan kerja perawat klinis I, Il, III dengan kinerja dalam pelaksanaan sistem jenjang karir perawat di ruang rawat inap area keperawatan medikal bedah Rumah Sakit Immanuel Bandung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional dan analisa data menggunakan perhitungan distribusi frekuensi dan chi square dengan derajat kemaknaan (p < 0,05). Pengumpulan data menggunakan kuesioner kepuasan kerja dan format penilaian kinerja yang berlaku di Rumah Sakit Immanuel. Metode pengambilan sampel menggunakan tehnik total sampling dengan jumlah responden 167 perawat. Berdasarkan hasil penelitian analisa univariat didapatkan bahwa sebagian besar perawat klinik I merasa tidak puas serta memiliki kinerja cukup baik, sedangkan perawat klinik Il dan III sebagian besar merasa puas serta memiliki kinerja baik dalam pelaksanaan sistem jenjang karir di area keperawatan medikal bedah Rumah Sakit Immanuel Bandung. Hasil penelitian analisa bivariat didapatkan adanya hubungan yang bermakna kepuasan kerja dengan kinerja perawat klinik I dalam pelaksanaan sistem jenjang karir dan perawat klinik Il adanya hubungan yang bermakna antara usia, kepuasan kerja dengan kinerja dalam pelaksanaan sistem jenjang karir, sedangkan pada perawat klinik III tidak terdapat hubungan karakteristik perawat, kepuasan kerja dengan kinerja dalam pelaksanaan sistem jenjang karir. Hasil penelitian analisa multivariat didapatkan kepuasan kerja sebagai variabel yang paling berhubungan dengan kinerja perawat klinik I dan II dalam pelaksanaan sistem jenjang karir diruang rawat inap area keperawatan medikal bedah Rumah Sakit Immanuel Bandung. Hasil analisa diagram kartesius kepuasan kerja antara perawat klinik I, Il, III dapat dijelaskan bahwa indikator kompensasi yang belum terlaksana dengan baik dalam pelaksanaan sistem jenjang karir perawat di Rumah Sakit Immanuel Bandung, sehingga diperlukan adanya pembiayaan jasa keperawatan yang sesuai dengan tingkat kompetensi dalam jenjang karimya. Pelaksanaan sistem jenjang karir dapat meningkatkan pengembangan kualitas pelayanan keperawatan pada pasien, melalui peningkatan kepuasan kerja perawat klinik I, IT, IlL Dari hasil penelitian ini, dapat menginformasikan kepada direktur Rurnah Sakit Immanuel, dalam rangka meningkatkan kinerja tenaga keperawatan melalui pengembangan professional yang berkelanjutan dan kepala bidang pelayanan keperawatan dapat penerapan kegiatan bimbingan teknis melalui program preseptorsip dan mentors hip, sehingga dapat memberikan peningkatan pengetahuan dan keterampilan bagi perawat klinik I, II dan IlL Herwinda Sistem Jenjang Karir Perawat, Kepuasan Kerja, Kine 610.73 Her h Perpustakaan Universitas Padjadjaran Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi 610.73 Her h/R.22.101 010030007513 Perpustakaan Pusat 610.73 Her h/R.22.101 20%252Fscan0001.jpg.jpg 10324 2017-04-01 15:42:29 2019-03-05 10:42:33 machine generated