• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN TELKOM

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  010030007522	658.3 Rat p/R.12.294	Perpustakaan Pusat	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.3 Rat p/R.12.294
  Penerbit	Magister Ekonomi Dan Bisnis : Bandung., 2016
  Deskripsi Fisik	ix,;129 hlm,;29,5 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.3 Rat p
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	2016
  Subyek	Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
  Info Detil Spesifik	Tesis
  Pernyataan Tanggungjawab	Ratih Juwita Purbarini

• Pengembangan karir pegawai yang tidak dijalankan dengan baik oleh organisasi dapat menyebabkan rendahnya motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai sehingga memberikan dampak negatif bagi organisasi. Dari hasil pra survey, diketahui bahwa jenjang karir di YPT memperoleh skor tingkat kepuasan pegawai terendah. Kepuasan pegawai yang tidak memenuhi harapan mengindikasikan adanya motivasi pegawai yang tidak terpenuhi. Untuk itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja di Yayasan Pendidikan Telkom. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap seluruh pegawai Yayasan Pendidikan Telkom sebanyak 61 orang. Untuk menguji hipotesis penelitian ini digunakan analisis path (analisis jalur). Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode penelitian yang digunakan yaitu explanatory survey. Hasil penelitian deskriptif diperoleh hasil bahwa gambaran pengembangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai YPT yang secara keseluruhan mencapai nilai pada kategori tinggi. Dimensi perencanaan karir pada variabel pengembangan karir memperoleh nilai terendah. Nilai terendah pada variabel motivasi pegawai terletak pada dimensi dimensi fisik. Dimensi kondisi fisik menjadi dimensi dengan nilai terendah pada variabel kepuasan pegawai. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis verifikatif bahwa terdapat hubungan kuat yang signifikan antara peng~mbangan karir dengan motivasi kerja yaitu sebesar 0,749 dan hubungan antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja pun memiliki hubungan positif signifikan yang kuat pula sebesar 0,796. Besamya pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai yaitu sebesar 56,0% dan pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja sebesar 63,4%. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.