• Bagikan:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

 

EMPLOYEE ENGAGEMENT DI INDONESIAN FUTURE LEADERS SEBAGAI DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

---

• Ketersediaan
• Informasi Detil
• Deskripsi
• Versi lain/terkait
• Komentar

• Code	CallNo	Lokasi	Ketersediaan
  0006662	658.1 Han e	Perpustakaan Pusat (REF.12.173)	Tersedia

• Perpustakaan	Perpustakaan Pusat
  Judul Seri	-
  No. Panggil	658.1 Han e/R.12.173
  Penerbit	Program Magister Manajemen Unpad : Bandung., 2015
  Deskripsi Fisik	xi, 151 hlm. Ilus ; 29 cm
  Bahasa	Indonesia
  ISBN/ISSN	-
  Klasifikasi	658.1
  Tipe Isi	-
  Tipe Media	-
  Tipe Pembawa	-
  Edisi	-
  Subyek	employee engagement, kepemimpinan transfonnasional
  Info Detil Spesifik	-
  Pernyataan Tanggungjawab	Nurina Putri Handayani

• Saat ini tirigkat keterlibatan karyawan masih berada di wilayah abu-abu dimana organisasi masih kurang menyadari betapa pentingnya keterlibatan karyawan. Keterlibatan karyawan adalah tingkat kornitmen yang dimiliki karyawan terhadap organisasi dan nilai-nilainya. Keterlibatan karyawan dapat menciptakan banyak perbaikan dalam organisasi yang dapat mendorong produktivitas kerja karyawan sehingga meningkatkan kinerja organisasi. Peneliti ingin membuktikan bahwa kepemimpinan transfonnasional dan organizational citizenship behavior (aCB) merupakan teori yang valid dalam mendorong keterlibatan seseorang pada organisasi non-profit. Kepemimpinan transfonnasional adalah sikap pemimpin yang mampu menjadi motor penggerak perubahan, memiliki karisma dalam menunjukan pendirian, serta memiliki visi, dan sense of mission. Organizational citizenship behavior (aCB) merupakan perilaku yang melebihi tuntutan peran di lingkungan organisasi dan aCB adalah kebebasan perilaku yang bukan merupakan bagian dari sebuah persyaratan kerja formal karyawan. Penelitian ini mengkaji kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior (aCB), dan employee engagement para staf di Indonesian Future Leaders - organisasi sosial non-profit yang bergerak di bidang pemberdayaan pemuda untuk perubahan sosial. Penelitian ini juga mengkaji pengaruh kepemimpinan transfonnasional dan organizational citizenship behavior (aCB) terhadap employee engagement di organisasi tersebut. Jumlah sampel yang digunakan sebesar 70 respond en. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan dengan menggunakan path-analisis, uji korelasi, uji-F, dan uji-t. Setelah dilakukan beberapa tahap uji statistik, didapatkan hasil bahwa kepemimpinan transfonnasional dan organizational citizenship behavior (aCB) dan employee engagement sudah diimplementasikan dengan baik di Indonesian Future Leaders (IFL). Kepemimpinan transfonnasional dan organizational citizenship behavior (aCB) juga memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement di Indonesian Future Leaders (lFL).

• Tidak tersedia versi lain

• Silakan login dahulu untuk melihat atau memberi komentar.